4月22日，格力电器临时股东大会审议通过公司董事会换届选举的议案，董明珠顺利当选新一届董事，并再次当选格力电器董事长。
投资者关心格力电器如何推进管理层年轻化。董明珠回应称，格力重视人才培养，不以年龄、资历为衡量标准，关键在于人才的思想要保持年轻化，具备创新能力、责任心及敢于拼搏的精神。她还表示，格力不会用海归派，只在国内高校里培养自己的人才，并认为海归派中可能有间谍。
作为明星企业的“掌门人”，董明珠的言论常常引发关注和争议。此次关于选人用人标准的言论也引起了广泛的讨论和质疑。董明珠强调的人才培养观点，即不以年龄、资历为衡量标准，注重创新能力和责任心，是推动企业发展的基础，也是人力资源配置的普遍共识。
然而，“绝不用海归派”和“海归派里有间谍”的言论却毫无道理。这种言论不仅没有根据，反而将海归群体置于某种情绪的对立面，有“一棒子打死所有海归派”的倾向。这样的偏见从一位有社会影响力的明星企业家口中说出，会进一步加深对相关群体的污名化和刻板印象，应该及时得到纠正。
事实上，重视本土人才和招聘海归人才并非二元对立的关系。用人单位即便有自己的考量，也不应在这方面挑起对立情绪。尤其是在当前海外人才培养渠道愈发多元、高端海外人才回归的大背景下，这种背离常识的说法显得格外扎眼，也是对这个群体的极大冒犯。
这不是董明珠首次发表类似言论。在《南风窗》2022年发布的一篇视频报道中，她曾表示格力的一万多名研发人才全都是来自中国的高校，而不是海归派。不过当时她还表现得比较克制，称“我并不是否定海归派不好”。这次，董明珠毫不掩饰地对海归派发表强烈意见，背后的原因不得而知。
企业在实际经营中，有权根据自身定位和业务需求制定人才策略，这是企业经营自主权的体现。但企业有自身的选人用人标准与企业家发表“污名化言论”是两码事。企业家可以大谈特谈自身关于企业用人的观点，但对于突破常识和公众认知下限的言论，还是克制些为好。
