山西某医院一名女护士在会场上硬刚领导的视频火了，因为领导在作开场白的时候，女护士嫌领导的开场白太长，于是在会场上直接把领导给怼了，这件事在网络上引发网友热议，有人说女护士做得好，也有人说女护士情商太低。
这事儿正在往奇怪但是又迫不得已的角度上带，因为本质上并不是80后、90后和00后进入职场和老一辈管理者观念冲突的问题。
准确的说，是劳资冲突的问题。
而劳资冲突不太好聊，所以才变成了「会场上直接把领导给怼了」「深夜开会护士骂娘了」「职场理念冲突」，甚至上升到「年轻人态度有问题」。
基本逻辑，就和团购和特供不好查，不如来骂骂唱谢谢你因为有你的那帮小朋友吧一样。
所以才会出现了各种媒体在报道的时候，上面黄色和红色的字，和下面领导具体说出来的话，差距那么大的质感。
根据曝光的现场视频显示，领导入座后首先做起了开场白，或许是为了跟大家拉近距离，领导说：大家可能呃，没有，没有见过面，但是我觉得，名字大家或多或少知道吧，我也不是什么大人物，但是知道大家也是知道一点点的，对吧!刚才听到大家说知道我，其实我心里也是特别的欣慰，特别欣慰。(就此此时，下面有护士小声说道：不认识。)
台上的领导继续讲道：呃，同时跟大家讲，我刚才进来端了一杯水，大家要理解，我也是端着进来的，大家也别怪见，我也是刚从太原赶回来，也是刚从太原赶回来的，因为明天早上8点之前，我还会赶到太原去，也是工作的原因，所以说呢，耽误了大家今天晚上这么晚的时间，也不好意思，所以我端了一杯水，大家也别怪见，也别怪见，给大家说清楚这个事情，当然我也安排了医院的同志，去采购了一点矿泉水，一会的话他们拿上来，我们既然是聊天，我们今天不叫谈判，不叫谈，我们是共同商议，我们的所有的，有关我们职工利益的事情，所以我的定位是这样子的，是这样子，所以说我在这讲清楚，你别说你这领导来了端了一杯水，这个这个这个什么，也太不在意这个场合了吧……
就当领导准备继续说下去的时候，台下一名护士忍不住了，她大声对领导说道：别说那么多，别说那么多废话!领导一开始以为自己听错了，啊了一声，护士又说了一句让他别说那么多废话。
台上讲话的领导听了护士的这句话，愣了一下，或许他没想到居然有人会这么打断自己的讲话，领导随后说道：好!好!
领导在上台讲话，下属让领导别说那么多废话，这样的事情确实不多见，支持者为护士的耿直叫好，大家认为这位领导确实讲的不是大家关心的，大家只想听与大家利益切身相关的东西，所以才会打断领导。反对者却认为护士不懂得人情世故，情商太低。如果是初次见面，一上来就步入正题可能会让大家觉得冷冰冰，不如先拉近一下感情，这样聊起来才会比较轻松。
#开会#一般来说，发言方说什么“我们今天的事儿，不叫谈判。”的话，那就十有八九是在谈判，想缓和当前局面。
后面发言方说什么共同商议职工利益的事情，那么基本可以推断，他的对家肯定是因利益诉求闹得挺大。不然不会这么和气的和对方唠家常，还说什么买水。
在谈判时在无关紧要的细节上表示自己的和蔼和亲切这个是最基本的谈判技巧。
但是对于怼人的那一方来说，大家本来就是对立谈判的双方，我都因为利益诉求闹起来了，还管你是什么领导?你不满足我的诉求，天王老子来了我也要怼。
你在那里转圈的说葫芦话，一点也不切入正题。就不要怪对方直接干脆的怼你。这和情商毫无关系，也和是不是年轻人毫无关系。也和是不是护士也没有什么关系。
大家对这件事的看法不同，源于年轻上的差异，80后、90后和00后从小受到的教育差别较大，大家在职场中遇到问题的时候，态度相差也很大，随着更多的年轻人步入职场，肯定会给职场带来新的理念和想法，并没什么对错之分。
我们在谈判的场合下是对立的，别想打什么亲情牌、感情牌、卖惨牌。
这是秀劲头，把伤害意愿也展现了。
所以这事儿和情商没关系，也和年轻人没关系，更和领导爱废话没关系，甚至和大晚上开会丧心病狂都没关系。
已经需要开会来专题讨论职工利益，而且对立已经那么激烈了，这才是核心。
因为，这，才和我们每个人都相关，我们每个打工的人都可能会遇到。
