3月24日，胖东来创始人于东来在其账号发布了一段视频。视频中他提到，对于胖东来的管理者来说，达到60分的健康标准就足够了，不需要特别优秀，但也不能低于这个标准。当被问及对高层管理者的期望时，于东来表示：“我们追求的是健康标准，无论是饮食、安全还是团队建设方面，都希望保持在一个健康的水平上。60分的标准已经足够，但不能低于这个底线，否则会缺乏安全感。”
在此之前两天，于东来还在社交平台上发布了五篇文章，分享了他对商业行业的见解以及胖东来在帮助其他企业调整过程中的一些经历。他表示，胖东来将像学校一样开放其超市样板供同行学习，以促进整个行业的质量提升和发展，而不是大规模扩张。他认为这是胖东来的使命所在。
于东来指出，许多制造企业在盲目扩张后出现了商品质量不稳定、价值管理体系混乱等问题，进而加剧了行业内的恶性竞争。他相信通过改善这些问题，情况将会有所好转。他还强调，在帮助其他企业进行调整的过程中，胖东来首先关注的是提高员工收入，确保他们愿意投入工作；其次是下架约70%质量不佳的商品，并引入高质量的产品；最后是帮助企业建立更高效的产品供应链体系，目标是在三年左右的时间内使这些企业能够独立健康发展。
针对有人认为胖东来的模式难以复制这一观点，于东来回应称，在过去二十多年里，凡是接受过胖东来帮助的企业都经历了显著的变化，没有一家表现不佳的情况出现。主要原因是提高了员工待遇并提升了产品质量与管理水平。不过他也提到，有些企业在经营状况好转后又开始盲目扩张，这与胖东来的理念相悖。
