近七成企业仍稳定招聘应届毕业生 国企岗位向一线倾斜。到了2026年下半年，求职者会发现国企岗位依然热门，但机会分布正在发生变化。过去许多人只关注总部、机关和综合管理岗，如今政策倾向于增加产业一线、基层单位和专业技术岗位的机会。
这对尚未确定去向的2026届毕业生以及准备2027届秋招的在校生尤为重要。虽然国企的稳定性仍然吸引人，但如果仅凭“只要进国企就稳”或“只要是国企福利都差不多”的想法来选择工作，可能会错过更适合自己的岗位。
今年下半年，国企更值得关注的原因在于实际落地的就业政策要求国有企业稳定招聘规模、扩大校招，并将更多岗位向产业一线倾斜。3月31日，国务院国资委召开会议，提出要面向产业一线深挖岗位潜力、提高招聘数量，并强调根据企业实际需求招收专业适配的毕业生。随后发布的《稳岗扩容提质行动方案》进一步支持这一方向，推动国有企业校招比例继续提高5个百分点以上。
因此，下半年不仅应关注总部职能岗位，还应重点关注生产运营、工程建设、设备维护、研发设计、数字化、电力能源、先进制造等与企业主业直接相关的岗位。这些岗位更符合当前扩岗方向，尽管工作地点可能不如总部优越，但长期来看其确定性并不逊色于热门综合岗。
