办公室副主任拒绝清洗窗帘被调岗降薪，法院判决企业支付经济补偿！湖北大冶市法院近日审结一起劳动争议案。2023年2月，某公司办公室副主任吴某因拒绝董事长指定的“清洗办公室窗帘”任务，被撤销职务并调整至打字员岗位，月薪从4300元降至3000元。公司还开始招聘新人接替吴某的工作，并更换了她办公室的门锁。
吴某认为这些举动表明所谓的“调岗”实为变相解雇。她指出，该任务超出了她的职责范围。吴某还诉称，长期遭受董事长李某的骚扰，有微信聊天记录为证。这种困扰严重影响了她的家庭关系、个人安全感和身心健康，使她承受巨大心理压力。她认为，多次明确拒绝后，董事长对她怀恨在心，此次调岗降薪是报复行为。公司则辩称调岗属于行使用工自主权，否认具有惩罚性。
法院审理认为，用人单位单方调岗应具有合理性，且不得随意降薪。本案中，公司将员工拒绝承担职责范围外的“洗窗帘”任务作为调岗降薪的理由，明显缺乏合理性基础，构成“未按劳动合同约定提供劳动条件”。对于吴某提出的骚扰及报复问题，虽然对理解案件背景有重要意义，但劳动争议案件主要围绕劳动合同履行展开，故本次判决着重处理双方的法律关系争议。
最终，法院确认双方自2012年6月至2023年2月期间存在劳动关系，并认定劳动关系于2023年2月解除。公司需支付吴某解除劳动合同经济补偿金47300元（4300元/月×11个月），以及未休年假工资3163.22元，合计50463.22元。
