今年9月，浙江杭州某区人社局为一位出差时遭受强制猥亵并因此患上精神类疾病的女职工认定了工伤。当事人王琪（化名）就职于山东一家人力中介公司杭州分公司。今年1月13日，她在隔壁市出差期间，入住酒店当晚遭到客户的强制猥亵。惊醒后她逃到卫生间并报警。此后，她患上了急性应激反应和创伤后应激障碍，无法正常工作。
2月初，王琪在网上看到天津的一位女性崔丽丽在类似情况下成功认定工伤的案例，于是决定申请工伤认定。当地人社局表示会参考先例尝试进行认定。崔丽丽的案例发生在2023年9月，她在出差时被公司老板性侵，经过一年多的努力，最终在2024年12月被认定为工伤。这被视为国内首例职场性侵获工伤认定的案例。
5月，在婚礼前三天，王琪前往法院旁听犯罪嫌疑人的审判。据判决书显示，这位男客户以取回遗落物品为由从酒店前台骗取了王琪房间的房卡，并趁其熟睡之际实施猥亵。王琪惊醒后躲进卫生间并报警。犯罪嫌疑人因强制猥亵罪被判有期徒刑九个月，缓刑一年三个月。王琪事后感到极度焦虑，不敢睡觉，甚至搬家以求安全感。1月17日，她在浙江大学医学院附属第一医院被诊断为急性应激反应，随后确诊为创伤后应激障碍。
2月，王琪开始申报工伤。由于涉及刑事案件仍在审理中，人社局启动了中止程序。待王琪拿到法院判决书后，人社局对她进行了伤与非伤的鉴定。9月11日，王琪收到认定工伤决定书，确认她的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，属于工伤认定范围。10月14日，王琪还进行了劳动能力鉴定。
