近年来，远洋捕捞业劳动力需求激增，随之而来的纠纷也增多。部分劳务派遣平台以高薪为诱惑进行虚假宣传，“忽悠”劳动者签订不合理就业协议。专家建议应建立行业准入与信用管理机制，定期发布合规中介机构名录，实施信息透明化工程。
25岁的张伟看到直播间“入职年薪24万元，包培训包就业”的消息后，交了2.4万元的培训费和服务费，与辽宁一家劳务派遣公司签订了协议。然而，工作一年后他仅拿到7.2万元的收入，每天工作时间长达14小时。
2023年初，张伟在辽宁朝阳老家刷手机时看到“远洋海员，年薪24万元，零基础包培训包上船”的招聘海报。中介承诺要交2.4万元参加国际认证课程。经过四个月的培训和三个月的等待，张伟被安排上船从事体力劳动。根据协议约定，他每个月可以领到6000元的基本工资，其他绩效工资及超产奖励会在年底结算。一年后，船只提前返航，他只拿到了基本工资。
实际上，张伟和11个人挤在40平方米的底舱工作，环境恶劣。第二个月，他才知道普通船员前期的培训费、体检费加起来才1000多元，而相同职位的同事每月能领到1.1万元的工资，他却只有6000元。船长解释说，派遣工的工资由企业支付给劳务派遣中介，再由中介发给派遣工。中介则表示扣除的部分是管理费。
48岁的李志强和张伟在同一条船上工作，他在工作六个月后因身体不适想回国就医。根据协议，船员出海一年内中途回国会扣除60%的工资。他发现必须满足多项条件才能拿到全部工资，因此只能坚持干满一年。
近年来，随着远洋捕捞业劳动力需求的激增，行业面临用工难挑战，随之而来的纠纷也增多。部分劳务派遣平台刻意隐瞒船员的工作环境和劳动强度，收取高额培训费和管理费，签订扣减薪资的“霸王条款”，取证难度大也让劳动者陷入维权难的境地。
