3月3日，华熙生物科技股份有限公司（688363.SH，以下简称“华熙生物”）董事长赵燕在总裁办公会上发表内部讲话，直言公司过去两年业绩出现较大波动。她指出，市场环境固然是影响因素之一，但更重要的原因在于华熙生物的组织架构与人才管理未能紧跟时代变化，公司不得不主动踩下“刹车”进行调整。
对于当前的变革进展，赵燕表示，公司首阶段的流程重塑工作已基本完成，下一步将着力解决低效官僚体系中的“伪工作”问题，推动组织向创业型模式转变，重塑员工的创业精神，形成更高效、灵活的团队文化。
转型不利业绩下滑 华熙生物董事长赵燕发起反腐风暴“刮骨疗毒”
在此次会议上，赵燕还对公司内部的廉政建设提出了严格要求。她强调，对于过往存在的腐败问题，华熙生物绝不容忍，所有涉及腐败的员工无论职位高低，必须在3月31日前主动交代问题并提交辞呈。逾期未主动申报的人员，公司将不再进行内部处理，而是直接移交司法机关处理。
这一决定反映出华熙生物在转型过程中对内部管理的严格要求，也表明公司希望通过强化制度建设，清理不良风气，为未来的组织改革扫清障碍。
2024年被华熙生物定义为“变革元年”，此次改革不仅仅局限于流程优化，更核心的调整在于人的管理变革。赵燕表示，过去的流程调整只是帮助公司纠正了部分管理失控的问题，而真正的变革，是对团队文化的重塑。她提出，要打造一支年轻化、专业性强、勇于探索的队伍，同时果断淘汰那些失去创新动力、缺乏思考能力、消极抱怨的员工。
